為了加強(qiáng)對(duì)各子公司領(lǐng)導(dǎo)干部的考核管理，促進(jìn)各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，帶領(lǐng)廣大干部員工推動(dòng)企業(yè)的改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展，根據(jù)省國(guó)資委有關(guān)制度和長(zhǎng)城電工黨委《子公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理》規(guī)定，公司黨委于2016年1月11日至14日對(duì)公司所屬基層各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行了年度考核。
（黨委書(shū)記楊春山講話(huà)）
本次考核工作由長(zhǎng)城電工黨委主要負(fù)責(zé)同志任組長(zhǎng)，公司紀(jì)委、黨群工作部、人力資源部負(fù)責(zé)同志為考核組成員。
本次考核分為述職述廉述作風(fēng)、民主測(cè)評(píng)、班子成員互評(píng)、個(gè)別談話(huà)、責(zé)任書(shū)考核等五個(gè)環(huán)節(jié)。考核的主要目的是對(duì)各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一年來(lái)在工作業(yè)績(jī)、廉潔自律、思想作風(fēng)等方面的情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)本企業(yè)公司級(jí)后備干部進(jìn)行民主推薦，同時(shí)征求對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員及企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)和建議。考核結(jié)果將作為子公司領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬系數(shù)調(diào)整、誡勉談話(huà)及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。
通過(guò)考核，對(duì)各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一年來(lái)的崗位履職情況及德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，加強(qiáng)了子公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，提高了子公司領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)。
